求人環境の変化に対応した
採用パンフレットの本当の使い方。
低コストで実現！採用パンフレットの最適な活用法。
採用ホームページの推移と共に、採用パンフレットも変化しています。
御社がもし、この情報を知ってなければ人材採用時において「パンフレット」を非常に勿体無い状態で活用しているかもしれません。採用パンフレットの活用成功事例に関わる情報を少しプレゼントいたします。
今パンフレットの「役割」とは。
一昔前は採用といえばパンフレットが全盛でした。
厚手のモノ、手触りが変わっているモノ、折り目や飛び出し加工のあるモノ…。紙の工夫や仕掛けも多かったですし、それが差別化になっていました。
最近の採用について、主流は、紙媒体からホームページに移行していると感じます。スマートフォンに対応した採用コンテンツも多くなってきました。
ウェブを使うことでより多くの方に情報を届けることができ、ホームページを使うことで情報量の制限もなく、よりPRすることが出来るようになっています。
それらを背景に、今のパンフレットは以前と異なり、ホームページへのフックとしての利用をオススメしています。
つまり、パンフレットの「ページ制作」にチカラを入れず、「誘導するための企画」にチカラを入れるようなイメージでいくのが効率的で効果も上げやすいのです。
また、ホームページで制作したページは、情報に期限がないです。つまり、ページを作成するればするほどホームページは強化され、情報量が豊富になります。作った分に無駄が無いわけです。
「パンフレットはフックに！HPの採用コンテンツは充実を。」そうする事で経費を抑え効果的な採用活動を図ることができます。
今のパンフレットの役割は少しづつ変化しています。
パンフレットの新しい使い方の提案とは。
今の紙媒体、ウェブ媒体の流れから、パンフレットはこの様な使い方がよいのではないかと考えています。
会社のパンフレットは、裏表あわせて４P（A3２つ折）～８P。
この会社パンフレットには、紙による会社としての安心感や実物を手にとってホームページへとつなげるフックの役割に利用します。
その中に、採用専用の裏表あわせて４Pの見開き型パンフレットを挟む。この採用専用パンフレットは、情報の更新を行いたいので、年１回～２年に１回は内容をリニューアルする。
そして、そのパンフレットにはメッセージを込めるため、方向性や企画をつくって制作する。
時流にあわせて差別化した戦略として、この様なパンフレットの使い方が良いのでは無いかと考えています。
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