ここまで進化した採用ホームページ。
コンテンツとトレンドを御社へ！

御社の採用ホームページ、自己満足になっていませんか？
採用ホームページ、採用コンテンツは非常に有効なWeb活用のひとつです。最近では非常に多くの企業さんがチカラを入れており、バリエーションも豊富になっています。
逆に、普通に作っていては差別化しにくい状態になっているとも言えます。

その様な背景であるからこそ、これまで培ってきたノウハウと最新のトレンドを鑑みながら、より効果的で効率的な採用活動をホームページの面でお手伝いさせて頂きます。

このホームページ上では伝えられない有益情報および優良事例を持参し訪問させて頂きます。採用・求人集客力の強化や効果のでるホームページをお考えあれば是非お声をかけてください。

採用コンテンツというと、どんなものをイメージしますか？
先輩や社員の声？、一日のスケジュール？、責任者からのメッセージ？
これらは確かに多くの採用サイトで使われています。それゆえに、使われ過ぎていているだけあって、ページがあるだけでは差別化できません。
つまり、「あぁ、ページあるんですね…」という感じだけになってしまいます。

よく見かける採用コンテンツも、見せ方やメッセージの発信の仕方、写真または動画等を効率よく使うことで差別化されたページになります。
当社ノウハウを自社サイトに活用されたい方はココからメッセージください。
取り急ぎ８０サイトくらい見比べると差別化ポイントが見えてくるかもしれません。「そんな労力かけられないよ…」とお感じの場合は私達にお声をかけてください。

最近の求職者（応募者）の動向ですが、質が高いと評価される方であればあるほど、ホームページを閲覧されています。

どの内容のページを良く見られているか、これについてはアクセス解析データを根拠にご紹介しておりますが、実際に目にとまり、内容を読んでもらうには、もう一工夫必要です。

採用ホームページは、今までの情報羅列のページでは他と差別化されません。他社のページクオリティが上がってきているからです。ではどうする事で差別化ができるのか･･･

その辺りは、ご訪問したときにご説明させて頂きます。ただ、ホームページを見て応募者はその会社のイメージを抱きます。
言い換えると、ホームページの出来によって採用力が変わるともいえます。

ホームページの採用コンテンツは、「あればいい」から「無くてはいけない」に変わっているのです。

採用ホームページと一言でいっても色々な構成があります。
その中から最適な構成になるよう提案させて頂いております。

・どこまでチカラをいれるのか。
・どんな方が欲しいのか。
・どれくらいのスタッフの方の協力が頂けそうか。

このあたりの事もポイントになってきます。

また、見せ方にはこだわりながら制作を進めております。
写真はプロ撮影をオススメしております。実際に出来上がった際の仕上がりが大きく違うからです。

事例をお伝えしながら、ご提案し、進めていくことが多いので徳治事前準備等をしなくても大丈夫です。他社に先んじて採用を成功させたい企業様、お力になれるノウハウと実績があります。ぜひお声をかけて下さいませ。

御社の採用戦略をＷｅｂ活用の観点からサポートさせて頂きます。お考えがあれば、いまスグご連絡ください。