ホームページ制作 ・Webページ 作成 で名古屋 の企業様のお手伝いを
させて頂いております、ダブル・ダブル・ジーです。

皆さま新年あけましておめでとうございます！
（大遅刻は承知の上でまだこの挨拶をする社内一の図太さ）
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

さて、今回はホームぺージにおける採用コンテンツの重要性についてお話しようと思います。

あなたが今就職活動、あるいは転職活動をしているとします。
利用する求人媒体は様々でしょう。
色々見ていく中で気になる求人を見つけたけれど、求人媒体に載っている情報は限られています。
そこで、その求人を出している企業名で検索をしてホームぺージを見に行ってみました。

ここで問題です。
上記のような状況で、求職者の印象がいいのはどちらの企業でしょう。

①採用について、求人媒体と同じような最低限の募集要項しか記載がない、
　もしくは採用についての記載すらない

②採用について、仕事内容や社内の雰囲気など、
　入社後のイメージがしやすい情報が載っている

どうでしょう、①を選んだ方はほとんどいないのではないでしょうか。
①の場合、特に採用についての記載すらない場合、本当に募集しているのか不安になりませんか？
もちろん正解は②です。

多くの求人が溢れている今、求職者に少しでも自社に興味を持ってもらうには
採用コンテンツの充実が不可欠です。
大企業のように社名で選ばれることがほとんどない中小企業は特に。

では、採用コンテンツは必須という前提の下で、具体的にどのような情報が必要なのか考えてみましょう。

重要なのは入社後の生活がイメージしやすくなることです。
この部分がきちんと伝わっていないとなかなか応募に繋がらなかったり、
せっかく採用しても「思っていたのと違った」といってすぐ辞められてしまったり、
といったことになりかねません。
なので、求める人材や社内の雰囲気への言及は最低限必要な情報と言えるでしょう。

一人で黙々と作業できる人が欲しいのか、
周囲とコミュニケーションを取りながら仕事ができる人が欲しいのか。

あるいは、業務時間外は完全プライベート重視なのか、
一緒に遊びに行くことがよくある雰囲気なのか。

仕事内容は同じでも、これらの条件が変わると全然違って見えますよね。

加えて、可能であれば先輩社員のインタビューや一日の業務の流れなども載せられると
より具体的に入社後をイメージすることができます。
求職者にとって、応募の段階で現在働いている人がどんな苦労をしたのか、どんなやりがいを感じているのか、
どういう風に一日を過ごしているのかを知ることができるのは大きなメリットになります。



このような重要性を鑑みて、当社でも採用コンテンツの制作には力を入れています。
採用ぺージだけでなく採用の特設サイトのご提案もできますので、
今回の記事を読んで少しでも気になった方はお気軽に当社までお問合せください♪

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お力になります。気軽にお声をかけて下さいませ。

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